Відділ освіти, молоді та спорту Знам'янської райдержадміністрації

 









Новини

13.01.2017

 

Четвертий  пленум  Знам’янської районної організації профспілки працівників освіти

 

       13 січня  2017 року  відбувся  четвертий  пленум  Знам’янської районної організації профспілки працівників освіти. У ньому взяли  участь заступник голови районної державної адміністрації  Грінчак О.А, начальник відділу освіти, молоді та спорту райдержадміністрації  Сидоренко В.Г, головний бухгалтер відділу освіти, молоді та спорту райдержадміністрації Данільченко Л.В. ,члени районної організації профспілки працівників освіти.

     На пленумі розглядалось питання про виконання Угоди між відділом освіти райдержадміністрації та районною організацією профспілки за 2016 рік.

       Про те, як були реалізовані адміністрацією положення основного документа життєдіяльності працівників освіти , доповіла Сидоренко В.Г.

 

 

 

       Про виконання пунктів Угоди по соціальному захисту працюючих закладів освіти району від профспілки виступила голова районної організації профспілки  Рябошапка В.П.

        Заступник голови райдержадміністрації  Грінчак О.А доповіла присутнім про роботу керівництва райдержадміністрації по вирішенню освітянських проблем у 2017 році.

        Головний бухгалтер відділу освіти, молоді та спорту райдержадміністрації Данільченко Л.В. розповіла учасникам пленуму про бюджет галузі «Освіта» району на 2017 рік та про підвищення заробітної плати різних категорій працівників.

 

 

    В обговоренні доповідей взяли  участь голови первинних профспілкових комітетів Суботцівської ЗШ (Пічкуренко О.Є), Петрівського НВК (Кононенко І.О.) , Дмитрівської ЗШ №1 (Шраменко Л.М.), Богданівської ЗШ №1 ім. І.Г. Ткаченка (Соколова О.П.),  дошкільних навчальних закладів

« Малятко» с. Дмитрівка (Лебідь О.В.).

     На пленум завітали святково переодягненні працівники районного та сільських будинків культури, які привітали всіх присутніх із  святом Маланки. Вони показала цікаву розвагу з участю казкових персонажів, виконали народні пісні та щедрівки, привітали з щедрим вечором та побажали здоров’я, мирного неба та всяких гараздів.

 

 

      За підсумками І етапу районного  огляду-конкурсу на кращу первинну профорганізацію переможці серед загальноосвітніх закладів (Богданівська ЗШ І-ІІІ ступенів ім.. І.Г. Ткаченка (голова профкому Соколова О.П.) за перше місце, Дмитрівська ЗШ І-ІІІ ступенів №1 (голова профкому Шраменко Л.М.) за друге місце, Петрівський НВК «Дошкільний навчальний заклад – загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів (голова профкому Кононенко І.О.)  за третє місце, серед дошкільних навчальних закладів за І місце  первинна профорганізація ДНЗ «Малятко» с. Дмитрівка (голова профкому Лебідь О.В.),за  ІІ місце   ДНЗ «Івушка» с. Дмитрівка  (голова профкому Кущова Г.В.), за ІІІ місце  ДНЗ «Колобок» с. Суботці (голова профкому Чабан Т.Р.) отримали Дипломи та грошові премії.

 

 

      У другому етапі обласного огляду-конкурсу на кращу первинну профспілкову організацію  первинна профспілкова організація Богданівської загальноосвітньої школи I-III ступенів № 1 ім. І.Г. Ткаченка (голова профкому  Соколова О. П.) зайняла  3 місце. За що отримала диплом та грошову премію.

 

 

        У завершенні засідання була прийнята постанова та прийнято Угоду між відділом освіти, молоді та спорту та районною організацією профспілки працівників освіти на 2017- 2020 роки . 

 

 

 

 

12.12.2016

 

 Профспілки вимагають гідного життя для людей: всеукраїнська акція протесту

 

         8 грудня 2016 року, у Києві відбулася Всеукраїнська акцію протесту профспілок з вимогами посилення соціального захисту працівників в умовах зростання цін на енергоносії та тарифів на житлово-комунальні послуги з метою забезпечення урахування в проекті Держбюджету видатків на реалізацію державних соціальних гарантій та недопущення зниження рівня життя населення.

        Тисячі спілчан з усіх регіонів України, представники трудових колективів усіх галузей економіки пройшли ходою від Майдану Незалежності до Кабінету Міністрів України, а потім – до Парламенту, де озвучили вимогти та резолюцію акції.

        У руках учасники акції несли плакати й гасла «Європейським цінам – європейську зарплату!», «Ні руйнуванню системи стипендіального забезпечення!», «Не хочу субсидію, хочу гідну зарплату!», «Зростає квартплата – має зростати і зарплата!», «STOP політиці дешевої рабсили!», «Працююча людина не повинна бути бідною», «Освіті – державну підтримку!» «Мінімальну зарплату на рівень реального прожиткового мінімуму», «Підвищення мінімальної зарплати – шлях до підвищення пенсій та соціальних виплат!» та інші.

Освітяни, металурги, медики, працівники соціальної сфери, культури, держслужби, АПК та інших галузей під снігом і дощем озвучували те, що наболіло у трудових колективах, передаючи соціальну напругу й неспокій у суспільстві.

Вимоги профспілок до Верховної Ради і Уряду України:

  1. Встановити з 1 січня 2017 року мінімальну заробітну плату на рівні реального прожиткового мінімуму, розрахованого на базі оновленого «споживчого кошика» - 3200 грн, забезпечити відповідні видатки у Державному бюджеті-2017.  Вжити конкретні дії для розвитку ефективного, конкурентоспроможного національного виробництва. Зменшити податкове навантаження для малого та середнього підприємництва з метою його збереження.
  2. Знизити ціну на природний газ, тарифи на житлово-комунальні послуги до економічно обґрунтованого рівня з урахуванням платоспроможності громадян, забезпечити прозорість і контроль за ціноутворенням.
  3. При реформуванні оплати праці забезпечити справедливий розподіл результатів праці, запровадити галузеві стандарти оплати праці, дотримання конвенцій МОП, Європейської соціальної хартії. Вилучити із законопроекту № 5130 норми щодо звуження гарантій оплати праці, стипендіального і пенсійного забезпечення, втручання в автономне право сторін визначати умови оплати праці.
  4. Забезпечити в Держбюджеті-2017 кошти для встановлення І тарифного розряду ЄТС у розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати та відповідне фінансування праці 3 млн працівників бюджетної сфери.
  5. Не допустити руйнування системи стипендіального забезпечення - стипендію кожному встигаючому студенту.
  6. Для ліквідації заборгованості із заробітної плати невідкладно ухвалити законодавчі акти, спрямовані на посилення захисту економічних прав працівників, заснування спеціальної «гарантійної установи виплати боргів», відповідно до європейської практики і конвенцій МОП.
  7. Повернути до 1 січня 2017 року десяткам тисяч працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, безпідставно скасоване право на достроковий вихід на пенсію (Списки № 1 і № 2).
  8. Забезпечити у 2017 році підвищення мінімальної пенсії з урахуванням фактичного прожиткового мінімуму, провести осучаснення раніше призначених пенсій, скасувати існуючі обмеження на їх виплату для осіб, які продовжують працювати.
  9. Повернути у 2017 році працівникам право на санаторно-курортне лікування та дитяче оздоровлення за рахунок коштів соцстрахування. Ухвалити на поточній сесії законопроект № 2245.
  10. Не допустити руйнації і комерціалізації охорони здоров'я, закриття закладів та звільнення працівників, порушення конституційного права громадян на доступну медичну допомогу.

        Профспілки вимагали від влади і бізнесу створення умов для повної і продуктивної зайнятості працездатного населення, забезпечення гідного життя працюючих та членів їх сімей, соціального захисту пенсіонерів, ветеранів, студентів.

        Профспілки закликали Уряд та роботодавців до дієвого соціального діалогу з профспілками з метою кардинального підвищення з 1 січня 2017 року оплати праці та впровадження європейських соціальних стандартів.

Резолюцію та вимоги Всеукраїнської акції протесту було передано до представників Уряду та Верховної Ради України.

 

 

 

 

11.12.2016

 

        Згідно плану роботи районної організації профспілки працівників освіти і науки України на 2016 рік  2 грудня 2016 року відбувся семінар голів профспілкових комітетів закладів освіти району.

 

       

        Учасники семінару розглянули питання про підвищення рівня роботи первинних профспілкових організацій установ і закладів   освіти району відповідно до завдань, визначених Статутом  профспілки працівників освіти і науки України  та дій  первинних профспілкових організацій  в умовах, що склалися.

       Голова районної організації профспілки працівників освіти  Рябошапка В.П. детально зупинилась на   основних аспектах укладення колдоговорів між адміністрацією і профспілковим    комітетом по соціальному захисту працюючих.

 

 

 

 

 

10.12.2016

 

Кабмін підвищив посадові оклади працівників бюджетної сфери

 

Кабінет Міністрів України сьогодні на своєму засіданні прийняв постанову „Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.

Проект акта підготовлено Мінсоцполітики з метою підвищення посадових окладів працівників окремих галузей бюджетної сфери у зв’язку із зростанням з 1 грудня цього року мінімальної заробітної плати з 1450 до 1600 гривень.

Зокрема, постановою передбачено підвищення тарифної ставки працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на 150 грн (на 12,7 відсотка) і встановлення її у розмірі 1335 гривень. При цьому зберігається діючий грошовий розрив між мінімальною заробітною платою та тарифною ставкою працівника першого тарифного розряду ЄТС у сумі 265 грн.

Відповідно до зростання посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду ЄТС та тарифних коефіцієнтів за розрядами ЄТС підвищуються посадові оклади всім категоріям працівників бюджетної сфери з дотриманням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Крім того, для недопущення „зрівнялівки” у посадових окладах окремих категорій працівників постановою передбачено встановлення диференціації розмірів посадових окладів працівників 1 – 3 тарифних розрядів ЄТС (на 5-10 гривень).

Реалізація постанови буде здійснена в межах видатків, передбачених на оплату праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій у 2016 році.

 

8.11.2016

 

 

18.02.2016

 

Пенсії за вислугу років

Згідно зі ст. 55 п. «е» Закону України "Про пенсійне забезпечення", право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення за наявності спеціального стажу роботи за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України за № 909 від 04.11.1993 року встановлено перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років.

До 1 січня 2016 року працівники освіти мали право за наявності спеціального стажу з 1 квітня 2015 рок – 25 років та 6 місяців вийти на пенсію за вислугу років незалежно від віку лише за наявності визначеного законом стажу.

З 1 січня 2016 року пенсію за вислугу років працівникам освіти призначають за наявності визначеного законом спеціального стажу на цих посадах та після досягнення 55 років. До досягнення віку 55 років право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти 1971року народження і старші, мають право виходу на пенсію у:

50 років –які народилися з 1 січня 1966 року по 30 червня 1966 року;

50 років 6 місяців–які народилися з 1 липня 1966 року по 31 грудня 1966 року;

51 рік–які народилися з 1 січня 1967 року по 30 червня 1967 року;

51 рік 6 місяців–якінародилисяз1липня1967 року по 31грудня1967 року;

52 роки –які народилися з 1січня 1968 року по 30 червня 1968 року;

52 роки 6 місяців–які народилися з 1 липня 1968 року по 31 грудня 1968 року;

53 роки –які народилися з 1 січня 1969 року по 30 червня 1969 року;

53 роки 6 місяців–які народилися з 1 липня 1969 року по 31 грудня 1969 року;

54 роки –які народилися з 1січня 1970 року по 30 червня 1970 року;

54 роки 6 місяців–які народилися з 1 липня 1969 року по 31 грудня 1970 року;

55 років–які народилися з 1 січня 1971 року.

При цьому, варто звернути увагу на те, що працівники освіти, які мали спеціальний стаж роботи тривалістю, яка була необхідна на 1 квітня 2015 року (25 років) чи на 1 січня 2016 року (25 р. 6 міс.), мають право вийти на пенсію за вислугу років до досягнення встановленого Законом віку, тобто незалежно від віку.

Нагадаймо також, що 29 липня 2015 року Кабінетом Міністрів України було прийнято постанову «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», якою відповідно до статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (в редакції закону від 2.03.2015 № 213-VIII) внесено зміни щодо поступового збільшення до 2024 року спеціального стажу для призначення пенсії за вислугу років з 25 до 30 років працівникам, які працювали на посадах, передбачених Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою КМУ від 4.11.1993 № 909. Пенсії за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров’я і соціального захисту призначаються за наявності спеціального стажу роботи станом на 1 квітня 2015 р. не менше 25 років і після цієї дати:

з 1 квітня 2015 р. по 31 березня 2016 р. — не менше 25 років 6 місяців;

з 1 квітня 2016 р. по 31 березня 2017 р. — не менше 26 років;

з 1 квітня 2017 р. по 31 березня 2018 р. — не менше 26 років 6 місяців;

з 1 квітня 2018 р. по 31 березня 2019 р. — не менше 27 років;

з 1 квітня 2019 р. по 31 березня 2020 р. — не менше 27 років 6 місяців;

з 1 квітня 2020 р. по 31 березня 2021 р. — не менше 28 років;

з 1 квітня 2021 р. по 31 березня 2022 р. — не менше 28 років 6 місяців;

з 1 квітня 2022 р. по 31 березня 2023 р. — не менше 29 років;

з 1 квітня 2023 р. по 31 березня 2024 р. — не менше 29 років 6 місяців;

з 1 квітня 2024 р. або після цієї дати — не менше 30 років.

 

 

 

01.02.2016

 

Утворення добровільного  об'єднання територіальних громад сіл, селищ, міст та  відносини, що виникають у  цьому  процесі,  регулюються  Законом України  «Про добровільне б’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 № 157-VIII. 

Законом визначено, що об’єднана територіальна громада є правонаступником всього  майна,  прав  та  обов’язків  територіальних  громад,  що  об'єдналися,  з  дня набуття повноважень  сільською,  селищною,  міською  радою,  обраною  такою об'єднаною територіальною громадою. 

У  разі  об’єднання  всіх  територіальних  громад  одного  району  в  одну об’єднану  територіальну  громаду  все  майно  спільної  власності  територіальних громад  такого  району  є  комунальною  власністю  об’єднаної  територіальної громади,  а  пов’язані  з  таким  майном  права  та  обов’язки  належать  об’єднаній територіальній громаді з дня набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною такою об’єднаною територіальною громадою.

Відповідно  до  пунктів 3  та 4  статті  36  Кодексу  законів про  працю  України зміна  підпорядкованості  підприємства,  установи,  організації  не  припиняє  дії трудового договору.

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання,  поділу,  виділення,  перетворення)  дія  трудового  договору  працівника продовжується.  Припинення  трудового  договору  з  ініціативи  власника  або уповноваженого  ним  органу  можливе  лише  у  разі  скорочення  чисельності  або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40  Кодексу законів про працю України).

Пунктом  19  постанови  Пленуму  Верховного  Суду  України  від  6  листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття  з  іншим  підприємством,  приєднання  до  іншого  підприємства,  поділу підприємства,  виділення  з  нього  одного  або  кількох  нових  підприємств, перетворення  одного  підприємства  в  інше)  дія  трудового  договору  працівника продовжується (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України).

У  випадках  перейменування навчальних закладів об’єднаних територіальних громад  до  трудових  книжок  працівників  вноситься  тільки  запис  про перейменування навчального  закладу  відповідно  до  пункту  2.15  Інструкції  про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці  України,  Міністерства  юстиції України,  Міністерства  соціального  захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

Переведення  працівника  до іншого навчального закладу здійснюється згідно з  частиною  5  статті  36  Кодексу  законів  про  працю  України,  згідно  з  якою підставою для  припинення трудового договору є  переведення працівника  на інше підприємство, в установу, організацію за його згодою.

У  разі  скорочення  чисельності  або  штату  працівників,  ліквідації, реорганізації навчальних закладів, установ освіти врегулювання трудових відносин здійснюється  згідно  з  пунктом  1  частини  першої  статті  40  Кодексу  законів  про працю  України  з  дотриманням  встановлених  законодавством  гарантій  та  прав працівників.  При цьому звільнення  з ініціативи власника або уповноваженого ним органу  з підстав, зазначених у пункті  1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

У випадку утворення органу управління освітою у складі ОТГ та передачі до його  сфери  управління  навчальних  закладів  норма  п.  5  частини  першої  статті  36 Кодексу  законів  про  працю  України  для  врегулювання  трудових  відносин  з працівниками цих навчальних закладів не застосовується.

Підставою  для  припинення  трудового  договору  може  бути  також  відмова працівника  від  переведення  на  роботу  в  іншу  місцевість  разом  з  установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (пункт 6 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України).

Згідно  зі  статтею  43  Кодексу  законів  про  працю  України  розірвання трудового  договору  з  підстав,  передбачених  пунктом  1  (крім  випадку  ліквідації підприємства, установи, організації),  зокрема  реорганізації або перепрофілювання установи,  організації,  скорочення  чисельності  або  штату  працівників,  може  бути проведено  лише  за  попередньою  згодою  виборного  органу  первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

 

 

25.01.2016

 

        Комітет з питань науки і освіти Верховної Ради України, у звязку зі зверненням профспілок, підтримав ініційований окремими народними депутатами України законопроект про включення до ст. 57 Закону України "Про освіту" виплати 20% надбавки за престижність педагогічної праці.

 

ЗАКОН УКРАЇНИ